6月1日起，新公务员法实施，打破金饭碗！五种行为将被辞退！

　　《公务员法》顾名思义是专门用来约束公职人员行为，监督公职人员行为，督促公职人员恪尽职守。让公职人员能够更好地为人民服务，以此来打造一支敢于担当、信念坚定、清正廉洁、全心全意为人民服务的高素质专业化队伍。

　　而《新公务员法》自2005年提出并通过人民代表大会常务委员会。2018年第十三届人大常委会对其进行第七次修订，并确定2019年6月1日开始实施。

　　第八十八条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：

　　(一)年度考核中，连续两年被评为不称职的：

　　很多考生其实都有这样的心理，只要成功上岸，一切万事大吉。其则不然，在《新公务员法》开始实施后每年都会进行类似于企业里“绩效考核”一样的规则。如果在考评中被定为优秀会减短半年考核时间，比如：晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上，若其中有一年的考核为优秀，那任职只需3.5年。但若考核成绩太差，第一年该年度不计算为晋升职级的任职年限，连续两年的话，是有很大的几率会被开除的。

　　（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的：

　　公务员笔试考的是申论、行测，只能大致的检测个人的基础能力。而公务员面试考察的则是个人发挥能力。很多考生并不能很好地分配到适合自己的岗位上。如果单位发现公务员的能力不足，或不能胜任该工作岗位，要进行调岗，使人和岗能够做到更好地匹配。所以能力不行的，却又不接受转岗的人是会被辞退的。

　　（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的：

　　在机关单位中，一些单位在进行整合、合并或者撤销的时候，虽不会辞掉你的工作，但会另外安排一份新的工作给你。这个时候就会出现一个问题，就是在工作的安排上，有的会安排到一个相对轻松的工作单位，有的就会安排的不是很顺心。但你没有反驳的权利，只能听从上级安排。若不同意，那么可以予以辞退。

　　（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的：

　　这条就是在强调公务员严明的纪律，一定要履行公务员职责，尽到一个公务员的责任。若有犯错，未能很好的遵守公务员应当遵守的法律法规，在适当地教育后仍么有任何改变的迹象，这样的人可以给予辞退处理。

　　（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

　　这一点就不用质疑了，任何一家单位或公司都不会容忍这种情况的发生，公务员当然也不例外。毕竟这是你的工作，连最基本的都做不到谈何为人民服务。

　　随着国家对公务员体制的不断重视，公务员的薪酬待遇，法律法规会越来越完善。公务员的队伍不会那么好“混”了。若想保住自己的“金饭碗”小南建议大家不要触碰这五条“红线”，轻则警告，重则劝退！